資格を取得したら、資格手当がでる！
担当できる業務範囲が広がって基本給がアップ！
資格取得が昇給昇格の条件になっている…。

業種や職種にもよりますが、仕事をする上で資格取得が必須！という会社にお勤めの旦那さま、たくさんいらっしゃいますよね。

例えば宅地建物取引士、中小企業診断士に弁理士など、合格率が低い難関資格から、薬剤師や電験三種など業務内容に直結する資格、TOEICなど継続して結果を出す必要があるものまで、大変な資格試験にチャレンジされているわけですが、残念ながら一発合格する方ばかりではありません…

今回は、「次こそ合格！」してもらうために家族がサポート出来ることを、旦那が宅建に四度目の挑戦で無事クリアした時の経験からご紹介します！

「旦那が資格の勉強しない…」仕事で必須の資格取得、何年かかっていますか？

はじめに確認したいことは、旦那さまの資格挑戦回数です。

もしも、旦那様が資格試験を受けるのは今回が初めて…という場合なら、余計なことを言わずに本人の頑張りを応援しましょう。

試験勉強に対するモチベーション管理も含めて、まずは本人の意思を大切にするのが基本姿勢。

「試験に関する知識がない人から口出しされても…」と試験を受ける本人が思ってしまうと、関係がこじれてしまうことも…。資格試験がきっかけで離婚騒動なんて、残念すぎます。

受験をサポートする側は、資格試験に関する公式情報や合格体験記などを調べて、合格した人たちがどのように勉強に取り組んだか、難易度や合格率などの基本情報を理解する程度にとどめましょう。

「会社の人みんなとってるんでしょ？資格手当欲しいでしょ？なんであなただけ取れないの？」なんて簡単に口出しするのは絶対に厳禁です！

基本情報を理解した上で、旦那様が複数回資格取得に失敗しているのなら、家庭の内外の環境を整えるサポートをはじめましょう！

資格取得のためには継続した勉強時間確保が何よりも大切

「資格試験の2週間前から残業が免除になるんですよ」
「3日前からは有給取得して試験日までずっと勉強です！」

なんてサラリーマンの方、たくさんいらっしゃいます。

合格率が10％切るような資格試験で、
試験日2か月前から本格的に勉強…というパターンがいちばん多いかな？

なぜこんなことを知っているかと言うと、
旦那が「有料自習室」を大阪京橋・神戸三宮・神戸六甲道で運営していて、各種資格試験に挑戦する社会人の方々にたくさん接しているから。

本当にたくさんの資格試験があって、
男性も女性も、たくさんの方が仕事をしながら勉強しています。

「こういう人が少ない挑戦回数で受かるよ！」という共通点があります。

それは、「1日の時間は短くても、毎日勉強すること」。

「今年の試験もダメだったか～。また受ければ良いか。来年の9月になったら再開しよう」ではまた来年同じことになってしまうのです。

ご主人に、コツコツ勉強する「時間」を毎日継続して確保させること・試験勉強が自然にできる生活リズムを整えることが、奥様が資格取得を応援するためにできる最大の支援と言っても過言ではありません！！

家では子どもがいて勉強できない方、勉強に適した場所が自宅にない方、静かに勉強する時間をまとめて持つことができる方であれば、有料自習室はおすすめの環境ですよ！

あなたの夫、お金をケチって古い参考書を使っていませんか？

専門学校の受講料や通信教育の教材費、資格試験にもよりますが数万円～数十万円の費用がかかるものも少なくありません。

「基本的な教材は変わらないわけだし、来年も勉強するときは今年の教材を使えばいいか…」とお考えなら要注意です。

特に、法律に関わる問題が出題される資格では、「法改正」や「通達」の最新状況がしっかり試験に反映されます。

「すでに試験に挑戦し続けて5年目だけれど、参考書はこの5年間使い続けてる…」

内容の8割が被っているテキストを何度も購入するのは辛いですが、ここで必要経費をケチってはいけません。「その1問」が合否を分けるかもしれませんよ！

「毎日少しずつ」＆「最新教材」の2つを同時に、安価にクリアするツール発見！

「1日10分くらいなら、職場の昼休憩に動画見ようかな」
「万が一来年も受けることになっても、最新テキストにアップグレードしてほしい…」

こんな希望を叶えてくれるオンライン資格学習サービスがあるんです！

様々な資格学習が月額980円or1480円でウケホーダイ！
いつでもどこでも勉強できるオンラインの資格学習サービス「オンスク！」

「月単位」の申し込み、しかも980円～1480円で、WEB講座と演習問題がスマホとパソコン両方でいくつでも受けられるってすごくないですか…？

WEB講座は1回10分程度の短い時間で区切られているから、通勤電車の中で、営業の移動中に、湯船につかりながら、家に入る直前にクルマのなかで…などなど、自分のタイミングで細切れに勉強できます。

重いテキストを持って行き帰りに歩く必要もありません。

資格専門学校に入学したら「毎週火曜日の18時に学校に行かないと」となってしまいますが、このスタイルならいつでも調整可能。

状況が変わって「今年は受験しない！」と決めても、支払いは月単位なので「入学金と併せて〇十万が無駄になった…」と感じることもありません。

そうやってお休みしても、勉強を再開したくなったら常に最新の講習にアクセスできるのも無駄が出なくて安心です。

子育て中の奥様が趣味や生活に役立つ資格も一緒に学べるのも楽しいですよね。

旦那様が狙う資格が「オンスク！」で見つかった方は、ぜひおすすめしてあげて下さい！

※今後の受講可能資格はホームページで最新情報をチェックしてくださいね！

「今は難しい」なら、むしろ一回リセットしてみるのもアリ

「転職のために資格を取りたいと聞いたけど、正直今年赤ちゃんが生まれたばっかりで、旦那さんの手も借りないと私が辛い…」
「仕事が忙しすぎて、資格試験のためにこれ以上睡眠時間を削るなんて健康面で心配すぎる…」

もしもこんな状況なら、いちどリセットしてしまうという方法もあります。
毎年受験するから「ボーナスポイント」が加算される…なんてことはありませんよね。

「受からないだろうけど、受かったらラッキーだから受けとこ…」なんて受け方で難関資格に受かった人は、残念ながら見たことがありません。

時間もお金ももったいない！

「受けるからには、半年～1年、じっくり腰を据えて毎日勉強に取り組めるか？」と「それを心から応援できるか？」と話し合ってくださいね。

なによりも、奥さまの「応援するよ！」の姿勢が大切です！

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子どもの手が離れたら再就職したいけど、資格があったら有利かな…？
育児休暇中に資格取得を目指そうかな！おススメがしりたい…
絶対に生活力つけて離婚したい。まずは手に職をつけるための資格が欲しい…
どうせ習い事をするなら、役に立つ資格がいいな！

ひとくちに「主婦」の「資格」と言っても、目的も違えば人それぞれ得意なことも興味があることも違いますよね。

世の中にはたくさんの
「主婦におススメの資格」がありますが、

・どんな根拠でランキングしているの？
・結局、私に合う資格ってどれ？

と感じたことはありませんか？

これって、結婚後の主婦に限らず、学生さんでもサラリーマンでも定年退職後の方にも言えることです。

キャリアコンサルタント目線で、
「そもそも私に必要な資格って何なの？」という疑問にお答えします！

主婦におススメの資格ランキングにはどんな意味がある？

通信講座や専門学校は資格取得の強い味方です。

そんな会社がよくランキング形式で紹介してくれる「○○におススメの資格ランキング！」
どういう理由でランキングされているか、考えたことありますか？

まずは、「主婦におススメの資格ランキング」によくランクインする資格について、

なぜその資格が主婦におススメな資格として紹介されているのか

を確認しましょう！

医療事務・調剤薬局事務・介護事務

保険料の点数計算など、少し特殊なお仕事を担当しながら、診療所や薬局、介護福祉事務所などで受付と事務を受け持つこれらのお仕事。

• 事務系の仕事に就きたい！と考えた時に、勤務先としてこれらの施設は地域を問わず選択肢に挙げることができること
• 受付や接客スタッフに比べると、幅広い年齢が求人対象になること

この2点のメリットを感じて、職種に興味を持った方から人気の資格です。

ただし、注意点があります。
じつはこの医療系事務のお仕事をするのに、資格は必須ではありません。

あくまで民間資格なのです。

医療機関によっては、「資格はいらないけど実務経験者じゃないと困ります…」というところも。

• 基本的な用語についてあらかじめ学べることでスムーズにお仕事がスタートできる可能性が高くなる
• 仕事に前向きな姿勢を評価されて未経験でも採用される可能性が高くなる

というメリットはありますが、
自宅周辺の医療機関が未経験を募集しないところばかりなら宝の持ち腐れ。

資格取得後の就職支援サービスがある、
周辺の医療機関の求人条件をチェックして、募集があるか確認する

この二点をクリアしているか確認しましょう！

ファイナンシャルプランナー

保険のセールスは昔から女性の再就職先として有名ですよね。

保険セールスに限らず、金融機関の窓口や不動産会社などでも取得が推奨される人気の高い資格です。

仕事に直結しなくても、「我が家の家計管理に役立てられたら…」と期待する方も。

人気のある資格なだけに、初級レベルのファイナンシャルプランナー資格は、その資格を持っている人がたくさんいます。さらに、独占して業務ができる資格でもありません。

資格を取ることで、未経験の仕事に就くことに直結する資格・すぐに活躍できる仕事ではない！ということに注意が必要です。

行政書士

官公庁に提出する各種書類の作成と手続きを代行する行政書士のお仕事。

総務人事など管理部門で役に立つ知識でもあり、男女問わず昔から人気のある資格です。

受験資格はなく、誰でも受験することができること、参考書も市販されていることからたくさんの方が受験されます。

• 事務系の仕事に就きたい
• 手に職をつけたい
• 費用を抑えて資格取得したい

と言った要望を叶えられるため、主婦の方向けランキングに入ってきます。

注意点は、基本的に行政書士は独立開業を目指して取得する資格であること。

行政書士事務所に行政書士として入社する場合、年齢的に若い方がターゲットになることです。

一般企業をターゲットにするにしても、行政書士の資格保持者というだけでは対象条件に当てはまりません。

事務職につくために行政書士資格取得を目指そう！というパターンは、あまりオススメできないのが正直なところです…。

英検・TOEIC

少しでも時給が高くなる可能性を追求したい！
昔から好きだった英語を使う仕事に就きたい
どうせ勉強するなら、海外旅行でも役に立ったらいいな…

こんな理由で人気の英語系資格。

国内企業でも、昇進の要件にTOEICの点数を設定するところもあり、グローバルに展開する企業が増えること、国内でもインバウンド需要が増えていることからこれからも需要が増えていくことが期待できます。

注意点は「ビジネスに対応した英会話レベルがあるか」という点。

中途半端なレベルでは、せっかくかけた時間とお金に見合う仕事にはたどり着けません。

これまでの経験やスキルに、語学力を掛け合わせたときに評価されるかどうか、チェックしてみましょう！

保育士

保育士って、短大や専門学校の保育系学科を卒業していないとなれないんじゃないの…？

そう誤解されている方も多いのですが、実は保育士は多くの方に「受験資格」がすでにある資格なんです。

例えば、学部学科問わず、大学・短大・2年以上の専門学校を卒業した方なら、年2回ある保育士資格試験の受験資格が認められます。

しかも、募集する年齢も幅広く、出産・子育て経験を経た方は貴重な戦力。「年齢的に就職先があるかしら…？」と不安な方にもおすすめできます。

ただし、注意すべきはやはりお仕事の向き不向き。大切な子どもたちを守り預かる大切なお仕事だからこそ、「単なる労働」と捉えるには割に合わない大変さもあります。

資格試験を取る前に、保育士資格がなくても採用OKな無認可保育園などで、一時アルバイトなどをしてみて「実際の現場」を知ってから勉強を始めても、遅くないかもしれません。

Microsoft Office specialist

「Microsoft Office Specialist（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）」とは、

• Excel（エクセル）
• Word（ワード）
• PowerPoint（パワーポイント）
• Access（アクセス）
• Outlook（アウトルック）

計5種類のMicrosoft製品ソフトの利用スキルを認定する資格。略称として、MOS（モス）とも呼ばれます。 1種類ずつ受験することができるうえ、試験回数も随時受験のため、「すぐに役立つ資格を取得したい」という方にはうれしい資格です。

会社の事務ワークで欠かせないこれらの資格ですが、「正直、いままで仕事で使ったことがない」「確かExcelの表を使っていたと思うけど、決められた枠に入力するだけだった…」という方がイチから学ぶのは大変。

しかも、最新のofficeが入っていないPCだと、せっかく学んだ知識も宝の持ち腐れになってしまうかも。

ひとくちに事務職と言っても、使うのが「自社の独自システム」であればこれらの知識も役に立たず…。

まずは「MOS」資格を所持していることで優遇してもらえそうな求人は実際どのくらいあるのか、調べてみるところからはじめましょう！

簿記

経理系の事務職では必須の知識である簿記。
履歴書に記載するべきレベルの目安としては「簿記2級」とよく言われています。

昔ながらの会社で、今でも伝票台帳に手書き…といった会社もまだまだありますが、簿記の知識のない方でも簡単に記帳ができる会計ソフトがどんどん普及しています。

そういう意味では、「経理で働くのは未経験の方でもOK」な経理系事務も増えているのです。

もちろん、「最低限の知識がある」「経理業務に興味がある」という証明にはピッタリの資格です。

社会保険労務士

社会保険の加入手続きや保険料の計算、労働契約や就業規則の作成、労働紛争解決のあっせん手続きなど、企業と労働者をつなぐ役割を果たすのが社会保険労務士、略して「社労士」の資格です。

企業の総務人事系管理部門はもちろん、独立開業を目指せる資格です。
特に、2019年から「働き方改革関連法案」が施行されたことによって労働環境の管理という新たなビジネスチャンスも全国各地で広がっている有望資格。

それだけに、年1回の試験の合格率は7％～10％程度と簡単なものではありません。

介護職員初任者研修

介護業界のお仕事にはたくさんの資格があります。そのなかで、唯一の国家資格が介護福祉士の資格です。この介護福祉士の資格は、介護施設での実務経験3年以上＆実務者研修を修了するという2つのハードルがあるため、就職活動をする前に資格を取得しておこう…というものではありません。

その代わりとなるのが介護職員初任者研修です。スクールや通信教育で学び、修了試験に合格しなければなりませんが、最短1ヶ月で取得できるうえ、この資格だけでも手当が出るという介護施設もあります。

ただし、このお仕事も「向き不向き」「施設によって労働環境に差がある」といった「やってみなければわからないこと」があるのは事実。しっかり複数の職場を見比べて就職活動することが必要です。

インテリアコーディネーター

すぐに働きたいわけではないけれど、健康のためにもいずれ子育てが終わったら、趣味と実益を兼ねるような働き方ができたらいいな…。
そんな憧れ、ありますよね。

インテリアコーディネーターは民間資格ではありますが知名度が高く、住宅・不動産関連企業でも歓迎される資格です。
さらに、「自宅のインテリアコーディネートに豊かな知識を役立てることができる」という趣味にもうれしい資格です。

とは言え、単に「センスがよければ認められる」という資格ではなく、その資格を活かして「お客様への接客・販売」の仕事を任されることになります。

「思っていた仕事と違った…」というリスクもあることをおぼえておいてくださいね！

「主婦」ってひとくくりにできない最近

さてさて、「主婦におススメ」「主婦に人気」とランキングされている
資格を10個、セレクトしてみましたが納得感はありましたか？

色々な感想があったのではないでしょうか。

そうなんです、
今の時代、「主婦」ってひとくくりにまとめるの、
難しいと思いませんか？

何のために資格を取りたいのか考えよう

資格取得を目指すこと自体が、あなたにとって必ずしも「良い結果」につながるとは限りません。

「資格が取れてから働こう…」と合格まで何年も足踏みしてしまうくらいなら、さっさと無資格でできる仕事を探した方が、トータルの給料は大きいかもしれません。

また、せっかく資格を取ったけれど、実務を担当してみたら「この仕事、私向いていないかも…」と感じてしまうこともあり得ますよね。

「やっぱり在宅で働きたい…」と思うこともあるでしょう。

「まずはやってみよう！」という前向きさは素敵な原動力ですが、どうせなら「やってよかった！」という資格に出会ってほしい。

そのためには、「私は、何のために資格を取るの？」という点から資格を探す方法を選びましょう。

「私は何のために資格を取るの？」
↓
「体力をキープすることも兼ねて、老後もできるだけ長く働きたい」
「旦那がリストラ！とにかく早く正社員として転職できるだけの強い武器を手に入れたい」
「ついつい過保護に子どものことが気になってしまう。働いて気分転換しようかな…」

それぞれ、目指すべきものややり方が変わってくるはずです。

あなたが「できること」と資格をつなごう

「何のために資格を取得するのか」を言葉にできたら、もう一つ大切なことを考えましょう。

それが、「あなたができること」とのすり合わせです。

例えば、「MOS」資格についても、
「簡単簡単♪」と感じる方もいれば、
「呪文のようだわ…」と感じる方もいます。

気合を入れて数十万円の資格試験講座の入会申し込みをしたのに、
春には100人規模いたはずの受講生が試験直前の秋には2割程度しか参加していない…ということもよくある話です。

もったいないお話ですよね。

自分に「できること」がまだわからない…それならちょっとずつ試してみたら？

でも、未経験から始める資格が自分に向いているかどうか、興味を持って取り組めそうかはある程度経験してみないとわからない…

そう感じているなら、
こんなサービスでお試ししてみては？

様々な資格学習が月額980円or1480円でウケホーダイ！
いつでもどこでも勉強できるオンラインの資格学習サービス「オンスク！」

このサービスのすごいところは、
「月単位」の申し込み、しかも最高でも1480円で、WEB講座と演習問題がスマホとパソコン両方でいくつでも受けられること！

WEB講座は1回10分程度の短い時間で区切られているので、毎日のちょっとしたスキマ時間に勉強がしやすくなるよう工夫されているのも忙しい主婦には魅力的です。

資格専門学校に入学したら数十万円かかるような講座がたくさんあります。

まずは何回か講座を受けてみて、
「興味が持てる！面白い！」と感じられるかどうか、並行して体験してから本格的に学ぶ資格を決めればいいのが
「イチから資格に取り組もうとしている主婦」の方におススメする最大の理由。

月に980円～スタートのライトプランもあるので、
1回分のランチ代の費用で賄えてしまう＆テキストを購入する必要もないから、「旦那に内緒で資格取得」を目指すのも可能なんです。

私も国家資格キャリアコンサルタント資格保持者なのですが、この資格と相性のいい社会保険労務士の知識に興味があり、「長期間勉強し続けられる」と言う点を魅力に感じてこのサービスを発見しました！

「まず何からやってみようかな？相談したいな…」という方は、気軽にお問い合わせからメッセージくださいね！

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The post 【主婦におススメ資格10選】あなたに役立つ資格かどうかの見極め方教えます first appeared on ファミトーク.

こんな方に、専業主婦が「パートタイム」でのお仕事探しをする際に必要な履歴書について、今さら聞けない細かな疑問や基本の書き方、手書きの見本まで、詳しくご紹介します！

主人が経営する店舗でパート・アルバイトを募集するときにも履歴書を持って記事もらうのですが、そのときに実際出会った「NG履歴書」ポイントもお伝えしたいと思います！

パート履歴書の書き方の基本と疑問をQ&Aでスッキリ解決！

1つ1つは小さいことだけれど、気になってしまうと履歴書作成の手が止まってしまう細かい疑問、ありますよね。

さくっと解決して希望のパートに気軽に応募しちゃいましょう！

パート用の履歴書はどこで手に入れたらいいの？

実は、意外とよくある質問がこちらです。

履歴書の入手方法は以下の二通りです。

• 購入する
• インターネットで無料配布されているフォーマットをダウンロード

まずは、パート応募の方がもっともよく利用する、市販の履歴書についてご紹介しましょう。

一般に売られている履歴書は、「JIS規格帳票」と言う規格に沿った書式になっています。履歴書の内容自体が定められているものではないため、売られている履歴書によって多少の違いはありますが、ほぼ同じ内容です。

サイズはA4判とB5判がありますが、どちらでも構いません。

そのなかで、
「一般用」
「パート・アルバイト用」の2種類があれば、「パート・アルバイト用」を選ぶと、希望する勤務日などが書きやすいかもしれません。

二つ折りになっていて広げるとそれぞれA3とB4になるタイプと、1面だけのタイプがあります。1面だけのタイプの方が記載項目が少なくて楽です。

購入する場合は、

• コンビニエンスストアの文具コーナー
• 文房具や本屋
• 100円ショップ(ダイソーがおすすめ！）

などで100円～300円程度で数枚入りの封筒とのセットを手に入れることができます。

もちろんネットでも購入できます

テンプレートをダウンロードしてPC入力と手書きはどっちがおすすめ？

ふたつ目の入手方法が、インターネットで自分でダウンロードする方法です。

インターネット上で、会員登録なども不要で履歴書フォーマットやテンプレートがダウンロードできるサイトがだくさんあります。
家にプリンターがあれば、市販のタイプを購入せずに手に入れることも可能です。

おすすめの履歴書フォーマットサイトはこちら

市販されている一般的な履歴書と同じタイプがよければ
JIS規格の履歴書（2枚・A4版）を、もしくは
アルバイト・パート用の履歴書（1枚・A4版）の好きな方を使ってください。

「手書きとパソコンで入力してプリントアウトはどちらがいいですか？」というよくあるご質問なのですが、実はこちらは書類選考の担当者によって考えが異なります。

「手書きで」「当社指定フォーマットに」などの指定がない場合は、どちらでも合否に影響がある心配をする必要はないケースがほとんどです。

ただし、ごく一部、特に年配の方が運営する個人経営のお店など、「手書き」を好む場合があります。心配なようであれば、手書きを選ぶ方が多数です。

「履歴書持参で」とは言われなかったけど…

面接に来るように言われたけれど、履歴書は持参した方がいいのかな？と悩まれるケースです。

基本的には先方の指示に従って下さい。

最近では、アルバイト情報専門の求人広告の営業担当さんが、
「若い方は履歴書持参というと、敬遠して応募が少なくなるケースがあるので避けたほうがいいですよ！」
などとアドバイスすることもあり、必ずしも履歴書で書類選考したり、面接で持参させるケースばかりではありません。

ただし、応募してすぐに「明日面接に来れますか？履歴書持参でお願いします」と急にスケジュールが決まることもあります。

パートに応募することを決めたら、早めに用意しておくことをおすすめします。

郵送で提出してと言われたときは？

応募者が多数来ることが見込まれるときは、一次選考として履歴書を送付し、合格者のみ面接の連絡をするケースがあります。

郵送用の封筒は白色で中が透けないものを使います。
市販のセットを購入すると、一緒に入っています。
折りたたむことはマナー違反ではありません。
定形外・定形82円どちらでも問題ありません。

履歴書のほか、送り状を同封するとスマートです。事務系職種に応募したいときは付けておきましょう。きちんとした事務の経験がある印象を持ってもらえます。

送付状とは、以下のような内容を記したお手紙のことです。

パート履歴書とほかの応募用履歴書って何か違うの？

一般に販売されている履歴書は、

• 一般用（正社員としての転職活動時に使用される）
• パート・アルバイト用

の2種類に分かれています。
違いは、「本人希望記入欄」に勤務できる曜日や時間などの書き込みがしやすいように工夫されているところです。

応募の段階では伝えるべき要望がない、という場合には、一般用を使用していただいてもまったく問題ありません。

昔使った履歴書、使いまわしていい？

一度買うと、何枚かパッケージに入っている履歴書。白紙で何も書いていないもの・きれいなものであれば、再利用していただいて構いません。古すぎて紙が黄ばんでいる、一部でも汚れている場合は新たに購入しましょう。

「記入済み」の履歴書の日付を修正ペンで消して応募してきた方がいらっしゃいましたが、もちろんNGです。

写真は3ヶ月以内に撮影したものを添付してください。

履歴書は何を使って書けばいい？

意外と悩む方が多いのがこちらの疑問です。

読みやすいハッキリした色のインクを使うことが基本です。

黒か青のボールペン、もしくは万年筆を使いましょう

履歴書は、会社を辞めるまで保存していく可能性がある正式な応募書類です。色が薄くなったり、文字がにじんだりして読めなくなってはいけません。

特に注意して頂きたいのはフリクションペンです。
履歴書は、面接時にコピーを取ることがあるのですが、そのときのコピー機の熱で文字が消えてしまうことがあります。

パート応募のための履歴書・基本の書き方見本を画像で

販売されているJIS企画帳票に、実際の手書きの例を記入しました！

履歴書の日付

持参であればその当日の日付を、郵送であればポストに入れる日を書き入れましょう。少し前後してしまったから、といって書き直す必要まではありませんが、1週間以上ズレないように気を付けてください。

履歴書で使う年月日は、元号か西暦のどちらかに統一します。

履歴書の住所氏名ほか個人情報

もっとも大切な項目です。

略字を使わず、丁寧に楷書体で書き入れます。

メールアドレスを記載するときには、以下の文字が混同されないかチェックし、間違われやすいようなら下部に注を入れてください

住所は、都道府県やマンション名を略さず記載しましょう。

パートで出す履歴書の写真

三ヶ月以内に撮影したものを貼り付けます。
（少し経過した程度でしたらわかりませんが）

パートの面接用であれば、必ずしもスーツ着用でなくても構いません。
一般常識として、「その格好でウチの職場に来るの？」と思われない程度の服装を基準にします。

落ち着いた色合い、襟の付いたシャツなどを選びましょう。

髪はできるだけ顔の表情がハッキリと見えるようにまとめます。

耳たぶにおさまる小さなピアスは構いませんが、派手なもの、大ぶりのタイプは外して下さい。

写真館で撮影するほどしっかりとしたものでなくても構いません。
証明写真機（1回500円～700円程度）や、自宅で撮影してコンビニプリントができるピクチャン（1回200円）がオススメです。

パート履歴書の学歴欄

中学校卒業から書き始めます。
高校以降は、入学年度と卒業年度をそれぞれ書きましょう。

学校名だけでなく、
「普通科」や「商業科」といった高校での学科、
大学での学部学科も記入します。

「東京都立」「私立」なども忘れずに記載してください。

パート履歴書の職歴欄・職務経歴書は必要？

基本的には正社員・契約社員・派遣社員問わず、フルタイム勤務での職歴を書けばOKです。

アルバイトやパートの経験は必ずしも書かなくてはいけないものではありません。アルバイトやほかのパートでの経験で、応募するパートの仕事に役立ちそうな経験があれば、それだけ追加で記載するとよいでしょう。

勤務を開始した入社年月・退職年月の両方を別の行に記入するのが基本ですが、行がたりないなどの場合は1行にまとめてしまう方法も可です。
基本的には履歴書の行内に入るかどうかで記載方法を決めてください。

パート・アルバイトの場合、指定がない限り職務経歴書は添付する必要はありません。

履歴書の本人希望記入欄

一般用の履歴書と、パート・アルバイト用の履歴書のもっとも大きな違いがこの本人希望記入欄です。

希望する勤務シフトや、配属店舗など、あらかじめ決められた条件で応募することが多いからです。

ただし、注意すべきなのは、希望条件が募集する側の募集条件と大きく異なる場合です。

例えば、「週2～3回勤務してくれる方歓迎！」と募集要項に書いてあるのに、「週1回、水曜日の朝9時～14時　勤務希望」では、募集要項とあいませんよね。ある程度柔軟に対応できる可能性があるなら、そのように記載しておきましょう

特に内容であれば、募集要項に書かれている勤務時間や勤務場所に応じれることを記載しておきましょう。

履歴書の趣味・特技

趣味・特技で合否が左右されるケースはあまりありませんが、
応募する仕事について興味・関心がありそうだなという趣味や特技があれば、記載するとよいでしょう。

履歴書の自己PR、志望動機欄

新卒採用の時のような、長文の自己PRや志望動機は必要ありません。
履歴書によっては、この欄が設けられていないタイプもあります。
志望動機と自己PRは必ずしも記載しなければならないわけでもありません。用意した履歴書の設問に合わせて、また特にアピールしたいことがあれば記入しましょう。

パート用履歴書に書く志望動機の例文テンプレート

「なんて書けばいいの？」といちばん悩みがちな志望動機はテンプレートをご用意しました！

・主婦業や子育てに支障をきたさない範囲で、仕事をはじめたいと考えて通勤の便がよく、普段から愛用しているお店で働きたいと思い応募しました。

・子どもが好きで、子どもと接する仕事がしたいと考えています。自分の子育ての手は離れつつあるので、、子育て経験を活かせる仕事を希望しています。

・普段から利用しているスーパー/カフェ/本屋/さんなので、安心して働けると思い志望しました。

基本的にはシンプルに、「なぜこのパート先を選んだか」記載すれば問題ありません！

少し倍率が高そうな人気のパート・アルバイト職場ならこれくらい書いてみよう！

履歴書で不合格になるケースって、パートでも実際ありますか？

新卒採用の時のようにいわゆる「足切り」を大量に行なうケースはパート募集の場合、あまりありません。

それでも書類の段階で「不合格」になることはあります。

「気を付けるべき理由」は、実際にあったことばかり。

「急いでいたからつい」
「ウッカリしていた」
「こっちの方がキレイだと思ったのに」

こんなちょっとしたことで、条件のいいパートを逃してしまったらもったいないですよね！

今も昔も応募のための「正式書類」。封筒もふくめて、丁寧に扱いましょう！

少しずつ履歴書不要のパート応募も増えているとはいえ、最終的に「決定」したときは持ってきてね、というケースもあります。

必要なときにぱっと準備ができるように、

• 近所のどのお店で履歴書が売っているか
• 写真を撮るときの服装
• 写真が取れる場所

はチェックしておくのがおすすめです！

いずれにしても履歴書の基本は、「丁寧に扱うこと」です。
字を書くときも、たたむときも、封筒から出して相手に渡す時も丁寧に扱うことを心がければ間違いはありません。

「安心して仕事を任せられそうだな」と思ってもらうために、これだけは忘れないでくださいね！

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「家を建てたら転勤」「子どもが私立中学に入学したら転勤」なんて、間の悪いときにも容赦なくやってきます。

それでなくても悩む転勤のあれこれですが、共働き世帯が専業主婦世帯を大きく上回っている今、「ついていく」と「単身赴任してもらう」2択だけのお悩みではなくなってきています。

あなたの知らない「転勤が出たときの選択肢」と、自分たち家族にとってどのような未来を選ぶか決断するための手法をご紹介していきます！

転勤は家族のホンネを確かめる機会！後悔する前に…

「今年はないと思っていたんだけど、転勤の打診、来ちゃったよ…」

「いつか来るもの」として覚悟があった奥様も、青天の霹靂だった奥様も、転勤の打診や内示があった瞬間から一気に「どうしよう…」と混乱してしまうものです。

転勤すれば、住むところも、今の仕事環境も、友人関係も大きく変化することになります。それは夫だけでなく、妻も、子どもも、場合によっては一緒に転勤先に行くこともない両親や親戚などにも及ぶかもしれません。

同じ環境変化でも、それを面白そう！と感じる方もいれば、恐怖でしかない方もいるように、「こんな転勤なら幸せ！」といった共通パターンはありません。

ただ一つ、間違いなく言えることは、「転勤」は家族の「あり方」について本音で話し合える機会だということです。

「みんながそうした方がいいっていうから」
「あの人が勝手に決めたから仕方ない」
「ほかに選択肢がなかっただけ」

こんな言葉で諦めてしまう前に、

「転勤」のその先の選択肢を確認し、人生の決断を良い結果に導くトレーニングをしてみませんか？

「転勤先に帯同する？単身赴任する？」の2択だけじゃない！

転勤と言えば、今も昔もある大きな2択
「家族でついていくor旦那に単身赴任してもらう」が真っ先に頭に浮かびますよね。確かに、多くの人がどちらかを選ぶのは確かです。

もちろん、「私たち家族はこうするって決めていたの！」という方なら、何の問題もありません。

大切なのは家族全員が納得していること、未来に明るいイメージを持てることだからです。

しかし、もし家族の意見がバラバラだったら？
自分の夫が、妻が、何を考えているかわからない…なんて事態に陥ってしまったら？

転勤について、どう対処するか迷う時間はあまり長くありません。
場合によっては数日で結論を迫られるケースもあるでしょう。

どんなことでも、決断に影響を及ぼす「情報」を持っていなければ、正しい選択をすることは不可能です。

まずは、「転勤を内示されたらチェックしたい選択肢」について学びましょう！

一家で転勤先に帯同する

これまでの「転勤2択」のうちの一つ、「一家で転勤先に帯同する」という定番選択肢です。

気持ちのうえで受け入れられる準備ができている方もいらっしゃいます。

• 結婚する前からいずれは転勤するものだと思っていた
• 上記に挙げたような障害となる事柄がない
• 家族はやっぱり、一緒にいたい

しかし、「専業主婦なら、旦那さんの転勤についていくでしょ？と思い込んでおられる方も多いのですが、決してそういうケースばかりではありません。

持ち家を購入しており、他人に貸したくない
子どもが私立中学に入学しており、転校させたくない
介護しなければならない両親がいるため、近所に住んでいたい

などなど、専業主婦世帯でも「単身赴任」を決断するケースもたくさんあります。

「専業主婦なんだから…」という言葉にとらわれすぎないで下さいね！

家族みんなが納得してくれたら、いちばん自然で「楽」な方法なのかもしれませんね。

妻が会社を辞める

「家族みんなで一緒に暮らそう！」までは決まっていても、その先にもいくつか選択肢があります。
それが、共働き正社員として働いている妻の仕事をどうするかという場合です。

妻が夫の赴任先に異動願いを出す

東京・名古屋・大阪・福岡・仙台・札幌のような、全国主要都市であれば、企業規模を問わず、支店を構えている会社は多数存在します。

配偶者が転勤になった場合に、同じ赴任先に異動願いを出し、夫婦そろって同じエリアに転勤し、「一緒に行く」と「仕事を続ける」を両立する方法です。

夫の「転勤が2年おきに何度も繰り返すケースが多い」など、毎回対応を願い出るのは難しいケースもありますが、「頻度が高くないなら」と検討してくれるケースが増えています。

会社としても、採用難の状況下であれば自社の商品知識や企業風土に詳しく、愛社精神のある人材を手放すよりも活用を考えるでしょう。景気によっても、受け入れられる可能性は左右されますが、制度や規定がないからと諦めず、「ダメもと」で打診してみてはいかがでしょうか？

妻が一時休職する

海外など、「仕事は辞めたくないがそんなところにウチの会社の支社はない！！」と言うケースもあるでしょう。

そんな時は、「夫が転勤している間だけ休職し、転勤から戻ったら元の職場に復帰する」という制度をが会社にないか確認してみましょう。また、まだ制度として整っていなくても、「こんな制度がある会社があります。今後の女性活用のモデルケースとしてどうでしょうか？」と売り込んでみるという手もありますね。

夫に単身赴任してもらう

• もともと、平日は朝早くから夜遅くまで仕事で、顔を合わせることもめったになかった。週末に行き来できれば十分！
• 帯同するよりも、単身赴任をした方が所得が大きい。
• 「別居」も新鮮でいいかも？

「単身赴任」という状況に、夫婦お互いがメリットを感じているなら、単身赴任するという選択が一概に「悪い」とは言えないでしょう。

実は私も結婚後1年間、仕事の都合で別居婚をしていました！

特に、費用に関しては会社によって大きく差はありますが、全体の85％以上が何らかの補助をしています。

転勤に伴って支給する手当・旅費等

単身赴任で気になるデメリット

• 浮気が心配…
• 一人暮らしで食生活や部屋の掃除が心配…
• 育児のワンオペが不安…

実際に起こることが確定しているデメリットと言うよりも、「未知のことに対する不安」が大きいと思いませんか？
具体的に起こることが決まっていることと、起こるかどうかもわからないことを一緒に考えないように気をつけましょう。

「単純に夫婦・家族が離れるのがさみしい！」
こんなふうに思える家族なら、かえって安心なのかもしれませんね。

夫が会社に転勤配慮を願い出る

会社によって、転勤の可能性は大きく変わりますが、転勤をする社員の方が少数派、という会社であれば、「そもそも転勤をしないように願い出る」という手もあります。

特に、働き盛りの40代～50代に、親の介護問題を抱える社員が増えてきたことが背景にあります。

なんと、転勤がある会社のうち83％が、社員本人・社員の家族的事情を踏まえた転勤に関する配慮を申し出る制度・機会を作っていると回答しています。

転勤に関する配慮を申し出る制度

「まさか転勤なんてないと思っていたのに！」という状況には絶対に陥りたくない、と思っているなら、転勤の内示が出る前に、あらかじめ願い出ておきましょう。

夫が地域社員への転属を願い出る

「転勤配慮を願い出ても、実際に受け入れられるかは別の話らしいし、転勤しなくていいなんてずるい、って同僚に思われるのも嫌だなあ」というお気持ちになる方もいらっしゃいますよね。

はじめから、「転勤は絶対にない！」という状況を作ってしまうという方法もあります。会社側も優秀な社員の囲い込みのために、社員ひとり一人の事情を反映させつつ、会社都合に対応する社員の満足度を上げるための制度を作り始めています。

その一つが勤務地限定正社員制度です。

「総合職として働きたいが、転勤はしたくない」という女性のために制度化されたのがきっかけですが、もちろん男性でも選択することができます。実施している企業は全体の15.8％と決して多くはありませんが、今後増えていくことが期待されます。

勤務地限定正社員制度の導入状況

遠距離通勤する

「遠距離通勤」と聞くと、「往復3時間かかるような、郊外に家を持つこと？」というイメージを持たれる方もいらっしゃいますが、「もっと遠く」例えば、新幹線や飛行機を利用しての通勤スタイルを指します。

会社によっては、金額に上限なく、交通費は全額負担してくれる、という規約の会社も少なくありません。

交通の発達によって、地方自治体が東京都心部へ遠距離通勤する市民のために、交通費の補助を支給して、定住促進を促しているケースもあります。

たとえば、埼玉県熊谷市、茨城県石岡市、千葉県いすみ市、長野県佐久市・小諸市、栃木県那須塩原市、新潟県湯沢町などです。特に、新幹線沿線の自治体に注目してください。

今の会社を辞めて、転勤のない会社に転職する

「いろいろな手を尽くしたけれど、今の会社にいる限りはやはり転勤を受けなければいけない…」そんな状況で家族一緒にいまの場所に暮らし続けたいなら、「転勤のない会社に転職する」という方法があります。

転勤アリの会社にお勤めだと、「どこに転職しても、支社や支店がひとつもない中小企業でなければ、結局同じでしょ？」とイメージしていませんか？

総合職の正社員で、「転勤はほとんどない（転勤が必要な事業所がない）」会社が27.1％あります。

しかも、1000人以上の社員数がいる大企業に限っても、14.8％がないと回答しています。

「正社員（総合職）でも転勤をする者の範囲は限られている」まで含めれば、転職の条件として「転居を伴う転勤がない会社」を探すことは意外とむずかしいことではありません。

転勤経験者割合

悩みすぎて結論が出ない時の決め方のヒント

さまざまな選択肢をご紹介しましたが、最終的にはいずれかを選ばなくてはなりません。

これまで、進学や就職など、「自分で決める」という場面ではスムーズに決断できた方でも、家族それぞれが意見を持つ「単身赴任か、一緒に行くか」問題は同じようにスッキリと結論にたどり着けるないこともあります。

家族一人一人の「正解」の導き方が異なるからです。

家族の優先順位をどこに置くのか。
自分のやりたいことと、家族の望んでいることが違う場合にどう対処するのか。

「結論の出し方」でその後の満足度が変わってきます。

「こう決めてよかった」と家族みんなが思うために

多くの決断では「自分で考えて、自分で決めた」ということ自体が自信につながります。

こんなあきらめのセリフの後に、

「でも、私は〇〇がよかったのに。」と続くなら要注意です。

飲み込んでしまった不満や不安は、長い間自分を苦しめます。

「最初は心配だったけど、家族みんなでこっちに決めてよかったね！」という未来を手に入れたいですよね？

まずは、自分の希望をお互いに正直に伝えあいましょう。

そして、それぞれの立場からメリット・デメリットをきちんと検討します。
自分では思っていなかったことに気が付くかもしれません。

全ての情報を家族で共有してください。

持っている情報をすべて共有すると、より冷静な判断がしやすくなります。
時には、第三者の意見を聞いてみたり、会社の先輩に相談するのも有効です。

「転勤のせいで家族崩壊」という最悪の未来を防いだ安心感

最後に、「それでも決め手に欠ける…」となったときに、案外すぐに結論が出やすい方法をお教えします。

キャリアコンサルティングにも使われる手法です。

もしも、それぞれの選択をした場合に「こうなったらイヤだなあ」と思う最悪の未来を具体的に想像してみましょう。

より強く「こっちは絶対に無理！！」という選択肢があるはずです。
「嫌なこと」は「やりたいこと」よりも判断しやすいもの。

最悪のケースを想定しておけば、
「どう転んでも、最悪なことにはならないんだから大丈夫！」と思える安心感を得ることができます。

家族みんなの意見を聞いてみてくださいね！

もしも旦那様が「転勤するくらいなら、転職しようかな…」と悩み始めたらこちらの記事をどうぞ…↓

「旦那の転職」反対する？応援する？成否を決める妻のサポート

2019年6月5日

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The post 転勤の辞令！「単身赴任？ついていく？」の2択だけで悩んでいませんか？ first appeared on ファミトーク.

しかし、「最初の悩み方」が違っても、最終的に転職をする・しないどちらにも共通で確認すべきことがあり、それが成否を分けると言っても過言ではありません。

今回ご紹介する記事は、「キャリアコンサルタント資格」を持って、10年以上就職・転職支援に携わり、自分の夫も「脱サラ」した筆者が、特に気合を入れてご紹介します！

実際のところ、どれくらいの旦那さんが転職成功しているの？

厚生労働省が毎年行っている「労働調査」平成30年度版によると、過去１年間の転職経験者として、329万人が集計されています。

このうち、「就業者だった男性」に絞ると、152万人になります。

ちなみに、2018年の雇用者数平均は5596万人（役員を除く）。このうち正規の職員・従業員は3476万人です。

正規雇用者全体からの割合としては、4.3％の方が、2018年に転職をしたということになります。

思っていたよりも多いと思われる方も、少ないと思われる方もいらっしゃるとは思いますが、この内訳を「年齢別」にピックアップすると、さらに実情がわかってきます。

「就業者だった男性」152万人を年代別に分けると、確かに 25～34歳の方が24.5％といちばん多くなりますが、 35～44歳も17.21％、 45～54歳で12.58％と、決して少なくない人数の方が転職を経験しています。

転職と言えば「35歳くらいまでの、若い人がするもの」と思っていませんか？
「あなたの夫」がいつ、「転職」に関わることになっても、不思議ではありません。

引用：労働力調査～平成30年平均（速報）結果の概要

転職の決断は、夫に任せるべき？妻も関わるべき？

家族にとって、妻にとって、「夫の仕事」をどのように位置づけていますか？

夫の収入が家族を養う重要な要素なのだから、妻は意思決定に強く関わるべき！

と考える方もいれば、

仕事を実際にするのは本人。妻はそこに口出しすべきではない。

と考える方もいらっしゃいます。

この、どちらの考え方もある意味正しく、そして間違っている可能性があります。
転職において、「べき」論はあまり意味がありません。
その方の状況や社会情勢、希望されていることなど、さまざまな背景によって、どちらもあり得るからです。

もしも、これを読んでいる奥様が上記どちらかのご意見について、「どんな状況であっても、絶対にこっちだと思う！」と考えておられるなら、ご主人への上手なサポートは難しいものになってしまうかもしれません。

「どんなシチュエーションなら、どんな支援をすることが夫と家族、全員が幸せになれる転職になるんだろう？」と想像してみることからはじめましょう！

「夫が突然転職したいと言い出した」そのとき妻はどうする？

まずはこちら、「夫が突然転職したいと言い出した」からシミュレーションしてみましょう！

企業から成功報酬受け取ることで、転職希望者に企業を紹介し、転職活動のサポートをする企業を一般的に「転職エージェント」と呼びます。

これらの転職エージェントで、転職者と面談をし、就職支援をするスタッフ、「キャリアアドバイザー」「転職カウンセラー」と呼ばれる人たちが、内定後に警戒することがあります。

それが「嫁ブロック」。嫁ブロックという言葉からイメージする通り、「内定は出て本人は転職意欲が高かったが、嫁の強い反対にあって成約に至らなかった」という意味です。

このシチュエーションの「最大の問題」が、ご主人の「転職先を決めてから家族に相談したらいい！」という判断です。

もしも、これを読んでいるのが「転職したいご主人」だとしたら、「転職先を決めてから報告した方が良いだろう」と考えることだけは止めましょう。

「そんな大切なことを、何も相談せずに決めるなんて！」というマイナスの感情しか起こりません。

そして奥様は、ご主人が「良かれと思って」まずは行動したのだと考えてください。

この部分で感情的になってしまうと、転職をするにしてもしないにしても、お互いに悪いイメージしか残りません。

「夫が転職したい理由」に納得いかない。そのとき妻はどうする？

• 「キャリアアップしたい」
• 「お給料を増やしたい・自由に使えるお金が欲しい」
• 「希望する勤務地で働きたい」
• 「ワーク・ライフバランスを整えたい」

さまざまな転職理由がありますが、実は大きな理由に
「職場の人間関係」が隠れているケースが少なくありません。

「そんなことで転職しようと思っているの！？」と奥様に言われるのが怖くて、本当の理由を言い出せない、という旦那様も少なからずいらっしゃいます。しかし、職場の人間関係の悩みは最悪の場合「うつ」などの病気にもつながる重大な事柄です。すぐに言い出せないケースもあります。

焦らず、時間をかけて話しやすくなる環境を整えてあげましょう。

「夫に転職してほしい！」そのとき妻はどうする？

• パワハラ上司の対応やノルマでストレスが強い気がする
• 今後の生活を考えると、もっと収入を増やしてほしい
• 休日出勤や残業が多く、体力的に心配

こんな旦那様に、「転職してほしい！」と考える奥様も少なくありません。

この場合難しいのが、以下のような旦那様です。それぞれのケースで「夫を動かすひとこと」をまとめました！

「夫が転職を繰り返す」そのとき妻はどうする？

基本的には「ご主人の意思を尊重する」ことを大切にしている奥様でも、悩んでしまうのが転職を繰り返し、「ジョブホッパー」と呼ばれる状態に陥ってしまうご主人についてです。

基本的に給与は、勤続年数に比例して上がっていく体系の企業が少なくありません。世間として評価される知識や経験・資格などをもたないまま、さまざまな仕事を転々とする場合、新卒と同じような扱いのまま30代、40代を迎えてしまうリスクがあります。

「次こそ自分の力を発揮できる会社が見つかるのでは」という希望を持ちたい、という気持ちは理解しつつ、最低限の条件を「今の会社よりも条件のいい会社の転職の内定が出てから、辞める」に設定しましょう。

これまで「辞めてからでもすぐに転職先を見つけてきた。貯金もあるし大丈夫！」という自信のあるご主人でも、年齢を重ねれば難しくなるのが現実です。そのタイミングがいつ来るかはわかりません。雇用環境によっても変化するからです。

転職したい旦那様に伝えてほしいおすすめのひとこと

「そうなんだ。相談してくれてありがとう。」

→転職について賛成か・反対かの判断がとっさに付かない時、本人自体もまだ迷っているときは、「相談や報告をしている」こと自体を褒めてください。今後のスムーズな意思疎通につながります。

もしも、「最初のタイミングで思わず反対って言っちゃった…」なら、後からでも「あのときはびっくりしちゃってごめんね。」と今後は冷静に、落ち着いて対応する姿勢を見せてあげましょう。

「誰か、経験者の先輩とか、相談できる人はいる？」

現状になにかしらの不満があるからこそ、転職を考えているわけです。不満が強ければ強いほど、視野が狭くなりがちなのは転職の場面に限りません。家族以外にも、「客観的な視点」を伝えてくれる人の存在があるか確認しておきましょう。

「大事な話だと思うから、まずは理由とか、これからどうしたいかとかしっかり教えてくれる？」

素直に「転職したい理由」を話してくれるケースばかりではありません。転職活動を実際に進める中で、当初の「目的」からそれてしまうことは多々あります。定期的に確認することで、本人の意志を確かめましょう。

はじめにしっかり「ご主人の仕事人生がより良いものになるように協力する意思があること」を伝えましょう。もちろん、話し合いの結果転職せずに現在の会社で頑張る、という結論になることもあるはずです。

転職したい旦那様にストレスを感じてしまう奥様へ

• 自分勝手なことばっかり！
• なに言ってるの？
• どうせやるだけ無駄だって。
• なんでわざわざそんなことをするの？
• 家計のことなんて何も考えてないんでしょ！？
• そんな勝手なことするなら、離婚するから！

誰であっても、「変化」の前にはストレスを感じてしまうことがあります。そのストレスから、これらの言葉をつい口にしてしまうこと、ありますよね。

もしも、「つい言ってしまった…」という言葉があれば、「あのときはよくないことを言ってしまってごめんなさい。」と素直に伝えてあげてくださいね。

旦那さまの転職を応援するなら知っておくべきこと

いよいよ夫婦一丸となって、旦那さまの転職を応援する！ことになったときに、夫婦そろって知っておきたい最低限の転職知識をご紹介します！

転職の一般的な手法

転職先を見つけるためにはさまざまなルートがあります。

ハローワーク

公的機関であるハローワークは、求人情報の掲載に費用がかかりません。そのため、企業規模も職種もさまざまです。人気の求人はあっという間に採用が決まってしまいますが、「1名だけ採用したい」といった穴場情報を見つけられたりします。また、都心部以外の地方では今でもメインとなる求人媒体です。

転職サイトの求人情報

有名転職サイトは常に多数の求人広告が掲載されています。ただし、掲載には費用がかかるため、募集人数が多い企業など、ある程度片寄りがあります。しかし、比較検討が簡単などメリットも豊富なので、ひとつは登録しておくとよいでしょう。

転職エージェントからの紹介

職務経歴書の添削を受けられたり、面接日時や入社の条件交渉を代行してくれるなどのメリットがある転職エージェント。ただし、企業は成功報酬で内定者の年収の30％程度を支払う必要があります。内定のハードルが多少高くなるリスクがあるうえ、エージェントのアドバイザーとの相性が悪いとメリットも活かせないケースがあることに注意です。

googleで直接検索

最近注目の求人情報のチェック手法です。googleの検索窓に、

• 「求人」というワード
• 勤務地
• 業種や職種

など、気になる条件を入れると、それに当てはまる求人情報を、転職サイトや企業の採用情報ページからピックアップして表示してくれる「Google しごと検索」機能が 2019年1月からスタートしました。

地方都市など、転職サイトではピンポイントに検索しにくいエリアも対応できます。

新聞の求人広告

求人数は少ないですが、「今すぐ転職を希望していないが、良い会社があれば前向きに考えても良い」という方に向けて、「良い方が欲しい」という優良企業や公的団体などが、日本経済新聞日曜版に求人広告を出稿します。特に、都心部にお勤め「上を目指した転職をしたい」方はチェックしてみてください。

企業ホームページの採用情報

「求人広告を出して大量に応募してもらいたいとは考えていないが、良い方がいれば対応する」という会社の場合、ホームページの採用情報だけで求人情報を公開しているケースがあります。「地元の優良企業」などをピックアップし、直接情報収集する方法もオススメです。

知人からの紹介

福利厚生や給与、残業の有無などは実際に社員に聞かないと正確なところは把握するのが難しいという難点があります。
友人・知人に、「この会社は働く場所としていいところだよ」と感じる会社とその理由をリサーチしてみましょう。思わぬ発見があるかもしれません。

転職スケジュールの王道

応募先企業を決めるまでの期間は、人によって大きく異なります。場合によっては、希望の求人が出るまで数ヶ月～数年待った、という方もいらっしゃるくらいです。

応募先企業を決定し、エントリーしたり応募書類を送付してから、内定し働き始めるまでの「最短の目安」は2ヶ月です。

妻がサポートできること

一般的な転職に関する知識を共有したら、忙しい旦那様に代わって「情報収集」や「職務経歴書の作成」といった、時間のかかる部分をお手伝いしましょう。

特に、奥様も企業情報の収集をしておくと、「最終的に転職を決めるかどうか」の決断の場面でサポートしやすくなります。

また、現職アリの方は、面接など就職活動に取られる時間の確保が大きな課題です。時間の捻出ができるよう、旦那様の家事や育児などの負担を軽くするなど協力しましょう。

転職の成否を決めるのは、綿密な情報収集と素早い行動

転職先に内定が出たら、それがゴールではありません。転職先でまた新しく実績と信頼を積み重ねていかなくてはなりません。

最終的に、「この転職は正解だったね」と言えるようになるためには、夫婦間での意思疎通を支える綿密な情報収集と素早い行動が必要不可欠です。

もちろん、「妻が転職を考えている」ケースでも同じことが言えます。

もしも、ご相談があれば、お問い合わせフォームからお気軽にメッセージをくださいね！

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